投稿者: 片山奈緒

能力如何被测量、奖励并转化为不平等？

“能力”看似是个人属性，实际总要经过组织的测量装置才成为可见、可比较、可奖励的对象。考试分数、绩效指标、项目经历、推荐与面试，并不是能力本身，而是特定制度对能力的取样方式。问题在于：谁定义了有效能力？哪些能力容易被量化 […]

“能力”一旦进入审核表，就不再只是一个人的属性，而会成为组织分配机会的接口。问题不宜先写成“评价有没有偏见”的口号，先要拆开三步：什么被记录，记录如何换成奖励，奖励如何累积成不平等。一、测量不是把能力从人身上取出来【 […]